Staff profile

熊谷 佳織保育部門　園長

昔から子どもが好きで夢は保育士。大学では今しかできない学びをと日本語学を専攻。
ソレイユ入社後、夢を叶え保育士資格取得。前東淀川区PTA協議会会長、前大阪市PTA協議会理事。

Q

株式会社ソレイユで働くことを選んだ理由は何ですか？

きっかけはソレイユの１周年祭で私の主宰するゴスペルグループ（CARAT）が出演したこと。「ママが輝ける」「子連れで働ける」という事が、CARATのコンセプトと近く、とても共感を覚えました。私自身持病のある息子がいるため働くことを諦めていましたが、１人１人に寄り添い柔軟な働き方ができるソレイユならと入社を決めました。
また、当時は小規模の会社でしたが、大きくなる可能性の高い伸びしろの大きい会社だということも魅力でした。

Q

株式会社ソレイユのどのような点に
魅力を感じていますか？

お客様だけでなく、スタッフに対しても１人１人を尊重し、それぞれによりそう社風に魅力を感じます。自分と違う相手を尊重し合うことによって、チームが結束し、スタッフの急なお休み（子どもの体調不良等）も思いやりをもってフォローしあえています。
また、トップダウンではなく、みんなで意見を出し合いながら業務を進めている事や、たとえ扶養内のパートであっても本人のやる気と適正があれば管理業務も任せてもらえる点も魅力です。

Q

株式会社ソレイユで働く上で、
大切にしている価値観や行動指針はありますか？

「生きる力を身につける（保育理念）」をいつも念頭においています。
会社理念の「満足の先の感動を届ける」ためには、働くスタッフに生きる力が身についていないと感動は与えられないです。
具体的には、無理をせず、セルフマネジメントができること。そのためにスタッフ１人１人の置かれている状況（家庭環境も含む）把握を行い、職場環境を整えていく事が管理者の仕事と考えています。お互い相手を知り、認め合うためにも意見の言いやすい環境づくりにも配慮しています。

Q

株式会社ソレイユの今後のビジョンや展望について、
どのように考えていますか？

みなさまの人生において、あらゆるシーンで「ソレイユがあるやん！」と思い出していただけるような「人生の伴走者」を目指します。
私達が提供するのは「物」や「サービス」ですが、その中にある「想い」をしっかり伝え、お客様だけでなく働くスタッフもいきいきと輝ける「太陽のような会社」でありつづけたい。そのためにもスタッフを増員し、今まで以上に地域に根ざした企業を目指します。

Q

社員にどのような成長や活躍を期待していますか？

それぞれが自分のやりたいことを見つけ、それを実現してほしい。
置かれている環境や、性別、今までの経験等で自分の可能性を狭めることなくチャレンジすることが大切。ただし無理は禁物なので、それぞれ自分のペースで進む事。たとえ現在それができない環境であっても、将来へ向けて一緒に考え手助けしていきます！

Q

応募者へひとこと

公私ともに自分らしく成長できる会社です。ちょっとでも「気になるな」と思っていただけたのならぜひ私達に会いに来てください。私達の言葉でソレイユの魅力を語らせていただきます！